有一个网友问到网络工程师成长日记作者小编，他现在去面试的话，有一个岗位是给运营商做核心网工程师，他想知道这个岗位未来的发展以及这个岗位的工资高不高。

网络工程师成长日记作者小编只能从综合的角度来去给他介绍一下，因为没有什么事情是绝也在厂家做过核心网工程师，也做过无线网的工程师，所以对这方面,是以自己的看法为主。

一 任任何一个岗位，工资高低除了跟你综合因素有关之外，跟行业的大方向大前景也有很大关系。

比比如移动通信的行业。十几年前的话，月薪一两万轻轻松松，如果是放在03 04年做个网优，月薪三五万也正常。很多在中兴华为诺基亚摩托罗拉早期做无线网络优化工程师的，只要接受海外出差，一年在海外赚点钱是轻轻松松的。

但是随着行业的发展，移动通信的行情收入远远不及互联网呢，尤其是最近这10年在互联网高工资一般是比较常见的，但是做通信的高工资反而就不是特别常见了，除非你在华为中兴，但是除了华为中兴爱立信这几家之外，其他巨头做通信的也在这个行业，这实在就消失了，大家现在已经很少能够见到诺基亚，摩托罗拉，诺基亚西门子，大量的招聘甚至是岗位了。

做核心网工程师月薪五六千也正常，月薪三五万也正常，一是要看你是属于外包的员工还是原厂的员工，还是有几年经验的员工，然后在这个岗位上稀缺度怎么样？有没有人能替代你，还是你是什么样的学历，这些综合因素加在一起决定你的工资高低，所以你工资高低你是完全可以面试和自己衡量出来的，而我告诉你的工资只能是仅仅作为参考而已。

二 未核心网工程师未来的发展怎么样？

任何技术性岗位，如果你不是在国企和体制内，你是在民营企业发展，那么当你年龄到30 35 40的时候，你就不能仅仅依靠你技术干的有多好，来支撑你自己未来的发展，就算你是研发人员，除非你是全球那顶尖的独一无二的，整个地球上和大公司都离不开你的人除外

一旦你是可以被替换的，可以被优化的，那么也就是你的值钱的程度也就越来越低，所以你必须增加自己的唯一性，这种唯一性不一定是非要提升自己的技术能力，你可以提升自己的带团队的能力，接待客户的能力，管理项目的能力，你可以综合发展，举个例子，我懂技术，我又能带团队，我又能管理人，我又能搞定几个客户，那么这个时候你招100个应届生也无法替代我这样的人，因为客户在我手里，项目在我手里，而不是单纯的找一个大学生培训一下技术就把我替换掉，所以技术工程师设计的问题就在于你懂得那点儿技术可能时贷一变化，立刻也就变成没用的技术了。